二〇一九再回首 一路拼搏一路歌

來源:黑龍江龍煤礦業控股集團
作者:鄂俊光 閆英群
發布時間:2020-01-08 16:48:18
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英超足总杯8强水平:二〇一九再回首   一路拼搏一路歌

英超足球宝贝露西皮德尔 www.ejyjsr.com.cn ——集團公司2019年工作回眸


“不忘初心、牢記使命”主題教育為新時代現代化新龍煤建設注入強大生機活力

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  6月12日,集團公司黨委召開“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會議,動員集團上下各級黨組織,要以高度的政治責任感、良好的精神狀態和扎實的工作作風,把“不忘初心、牢記使命”主題教育組織好開展好,以一心向黨守初心、一心為民踐宗旨、一心干事擔使命的實際行動,奮力開創新時代現代化新龍煤轉型發展新局面,以優異成績向中華人民共和國成立70周年獻禮。

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  6月14日上午,集團公司黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組組長、集團公司黨委書記、董事長、總經理孫成坤率集團公司領導班子成員,到座落于雞西礦業公司的龍煤集團反腐倡廉警示教育基地,開展“不忘初心、牢記使命”廉政警示教育活動。

  從6月21日到6月23日,集團公司黨委創新主題教育學習模式,組織黨委班子成員、集團副總師、組織部長、宣傳部長、部門總監及集團公司黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組辦公室成員,各權屬公司領導班子成員,四個礦業公司組織部長、宣傳部長開展為期3天的“不忘初心、牢記使命”主題教育集中學習研討,系統地學習了習近平總書記系列重要講話精神,聽取了黨的政治建設專題講座和《中國共產黨黨內監督條例》專題解讀,觀看了《黨章電視輔導教材》專題片和《豐碑》《楷?!返茸ㄌ飩逃?,進一步深刻領會了習近平總書記關于黨的政治建設、依法治國、生態文明建設、干部隊伍建設、文化建設等重要論述的豐富內涵。學習研討過程中,與會人員積極發言,談心得、談體會、談感悟,結合本職工作實際進行了深入交流探討,有效地推動了主題教育從開展之初就往深里走、往實里走、往心里走。

  8月5日,集團公司黨委書記、董事長、總經理孫成坤以《堅守初心擔使命,改革脫困快發展,堅定不移推進新時代現代化新龍煤建設》為題,為集團公司中級以上黨員干部上視頻黨課。此后,集團公司黨委領導班子成員分別深入各自黨建工作聯系點,為黨員干部上專題黨課,推進“不忘初心、牢記使命”主題教育持續深入。

  8月30日,集團公司黨委召開專題民主生活會,圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標,按照 “四個對照”、“四個找一找”的要求,盤點收獲、檢視問題、深刻剖析,認真開展批評與自我批評,明確努力方向和整改措施。

  9月19日,集團公司黨委召開“不忘初心、牢記使命”主題教育總結會議,按照中央、省委主題教育第一批總結暨第二批部署會議精神要求,對全集團主題教育工作進行總結,對鞏固主題教育成果作出安排部署。

  11月13日上午,集團公司黨委書記、董事長、總經理孫成坤主持召開黨委常委(擴大)會議,傳達了中央主題教育領導小組《關于對第一批主題教育單位整改落實情況進行“回頭看”的通知》,對問題整改落實成效進行了評估,并對下步整改提出要求。


“劉金奇精神”引領龍江風尚


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      2019年2月,集團公司黨委再次發出通知,要求集團上下在深入學習踐行劉金奇精神的過程中,大力開展“五比五看五承諾”活動。省國資委黨委、集團公司黨委先后在“不忘初心、牢記使命”主題教育期間召開學習踐行劉金奇精神專場事跡報告會。

      《黑龍江日報》連續三期在重要版面顯著位置刊發系列報道并配發評論,引導龍江社會以劉金奇為標桿榜樣,爭當新時代新擔當新作為的好黨員好干部,集團公司《龍煤》專刊則以系列評論的方式,以“要向劉金奇學什么”“為什么學習劉金奇”“往深里學,往實里做”為題,引導全集團深刻認識和領會在全面建設新時代現代化新龍煤攻堅時期學習踐行劉金奇精神的政治意義、現實意義和歷史意義。

      一年來,學習踐行“劉金奇精神”,做“劉金奇式好干部”,不僅在集團內部形成風尚,更在龍江大地興起一股時尚清風。


集團公司新班子展現新時代新擔當新作為


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集團公司黨委書記、董事長、總經理孫成坤在七臺河礦業公司井下檢查安全生產工作

      1月22日,省委組織部宣布省委關于龍煤集團主要領導任職的決定:孫成坤同志任黑龍江龍煤礦業集團有限公司黨委書記,為黑龍江龍煤礦業集團有限公司董事長人選。

      2月21日,龍煤礦業集團股份有限公司召開第三屆董事會第四十六次會議,孫成坤當選為黑龍江龍煤礦業集團股份有限公司第三屆董事會董事長。

      5月13日,中國煤炭工業協會五屆理事會第一、第二次會議在京召開,集團公司黨委書記、董事長、總經理孫成坤當選為中國煤炭工業協會五屆理事會副會長。

      一年來,集團公司班子“一棒接著一棒”堅持奮斗,以高度的政治責任感和強烈的使命感,團結和帶領集團上下持續強化企業黨的建設,落實從嚴治黨治企要求,凈化政治生態,優化改革發展環境,精細經營管理、強化風險防控,狠抓安全生產,在全面建設新時代現代化新龍煤的征程上,成功地破解了許多看似難以破解的難題,完成了許多看似難以完成的任務,把一個嶄新的新時代現代化新龍煤的新風貌展現在全龍江乃至全國人民面前。


鎖定“六零”目標,緊緊牽住牛鼻子;堅持久久為功,安全產能得釋放


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國務院安委會第十五督查組組長、國家煤礦安全監察局副局長宋元明(中)在集團公司生產調度室查看瓦斯監測系統、視頻監控系統和生產調度指揮系統運行情況

      12月26日下午,國務院安委會第十五督查組組長、國家煤礦安全監察局副局長宋元明率督查組深入黑龍江省督查,并在集團公司主持召開安全生產工作座談會,聽取了集團公司及雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河四個礦業公司近兩年煤礦安全生產工作情況的匯報,通過面對面交心談話方式暢談了下一步在安全生產工作中創新思路、改進完善措施等方面的具體辦法、工作目標和愿景規劃。宋元明對集團公司近年來,特別是今年以來在安全生產工作上所取得的成績,為全國、全省煤礦安全生產工作作出的重要貢獻給予充分肯定。

      自2月27日召開安全工作會議后,集團上下把安全生產工作擺到講政治的高度,認真貫徹落實習近平總書記及中央領導同志關于安全生產重要指示批示精神,牢固樹立紅線意識和底線思維,勇于擔當盡責,壓緊壓實責任,一系列圍繞實現“六零”目標的方案、措施、制度、規定、辦法等,相繼落實落靠,一系列防災、治災的監察、督導機制、體系相繼建立健全,一系列具有創新性、突破性的安全領域科研技術成果從研發到應用,不斷在實踐中得到檢驗、提升……2019年的龍煤集團,以近年來首次成功避免較大事故和重大以上事故的發生,為全國、全省煤礦安全生產做出重要貢獻,多次受到國家煤炭安全監察局、國家應急管理部、省委省政府的褒獎和肯定。

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      ——集團公司對工作中出現重大安全隱患、發生事故的煤礦主要責任人進行封閉式再教育培訓,并定期回訪,使安全管理人員的責任感使命感進一步增強 。

      ——自8月1日起,集團公司分6期對全集團四個礦業公司、礦建公司的安全生產系統領導、煤礦礦長、黨委書記、總工程師進行全員安全管理能力提升培訓,有效提升了企業安全管理人員安全管理綜合素質 。

      ——在七臺河礦業公司召開全集團安全教育培訓現場會,“培訓是給予職工最大的福利”、“提升企業職工安全素質,就是筑牢安全生產第一道防線”成為集團共識。  

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      ——5月28日集團公司召開礦山救援表彰會,下發嘉獎令,對5.17事故救援有功人員進行表彰。

      ——四個礦業公司各級領導干部,堅持問題導向入井帶班,使安全生產責任進一步落實落靠落到位。

      ——舉辦安全論壇,開展 “四大活動” 、安全生產月活動和安全警示教育月活動,有效提升了各級干部和職工群眾的安全意識。


堅定持續深化改革信念不動搖








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      近年來,集團公司緊緊圍繞“五年三步走”改革脫困戰略,堅持目標導向和問題導向,在規范管理體制、創新運營機制、實施轉崗分流、關閉礦井消滅虧損、辦社會職能移交減負、強化內部管理等多個領域和多個方面拼力改革,經過集團上下艱辛努力,企業改革脫困取得了階段性成果。

      9月18日上午,集團公司召開改革推進會議,動員集團上下進一步增強改革的責任感、使命感和緊迫感,以高度的思想自覺、政治自覺和行動自覺,全力推進企業新一輪改革脫困工作,確保高質量完成各項改革脫困任務,為建設新時代現代化新龍煤奠定堅實基礎。

      ■  混合所有制改革取得重大成果

       ——盛安公司完成混改

      2020年1月3日,龍煤集團舉行盛安公司與撫順隆燁化工有限公司股權轉讓簽約儀式在,再次開啟了國有企業與民營企業股權合作的序幕。

      ——龍盛達股權完成轉讓

      7月23日上午,集團公司將所持龍盛達公司51%股權有償轉讓給七煤(集團)公司。股權轉讓后,七煤(集團)公司將通過尋求戰略合作伙伴,引入社會資本,盤活存量資產,推進產權多元化改革,實現混合所有制,形成新的效益增長點。

      ——債轉股30億資金成功落地

      12月31日,龍煤股份公司債轉股30億資金全部到位,為集團公司進一步深化企業改革,推進轉型發展注入強大動能,也為日后融資發展、建新項目、引入戰投伙伴、實現上市發展奠定戰略基礎。

       ■  改革脫困發展取得階段性成果受到肯定

      12月9日,省國資委副主任王云鵬率專項調研組深入集團公司就企業三級機關三項制度改革和企業轉型發展等工作展開調研。要求集團公司要認真總結持續深化機關三項制度改革特別是二三級機關三項制度改革上取得的成功經驗,要為全省國有企業樹好樣板,為龍煤集團下一步的轉型發展和高質量發展夯實基礎。

      12月11日至12日,黑龍江省副省長沈瑩先后在七臺河礦業公司、雞西礦業公司召開調研座談會,對龍煤集團一年來改革脫困發展工作所取得的階段性成果予以充分肯定和高度評價,并要求集團公司在下一步持續推進深化改革、加快轉型發展中,要繼續解放思想、堅定信心、發揮優勢,持續深入推進改革脫困發展各項工作。


轉型發展步履穩健



      ■  搶抓機遇重實效

      12月20日下午,集團公司首次召開做強煤炭主業、推動轉型發展工作啟動會議,動員集團上下提高認識,鎖定目標,落實任務,確保工作務實、高效推進。

      ■  集團公司成立戰略研究委員會

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      2月22日,集團公司成立戰略研究委員會。戰略研究委員會以建設新時代現代化新龍煤為目標,貫徹落實習近平總書記在深入推進東北振興座談會上的重要講話、考察我省的重要指示精神,圍繞做好“三篇大文章”,以煤城轉型發展為契機,以“煤頭電尾”、“煤頭化尾”為抓手,研究龍煤集團轉型升級路徑,結合龍煤集團現有產業基礎,提出發展轉型產業的建議;跟蹤國家新一輪東北振興戰略,提出集團公司長遠發展戰略的建議,為建設新時代現代化新龍煤提供戰略支撐。

      ■  成立轉型發展工作機構

      8月23日,集團公司轉型發展工作機構正式成立。明確提出,轉型發展既要立足煤,也要跳出煤,堅持多元發展,按照省委省政府工業強省、“百千萬”工程建設要求,主動融入煤城轉型發展進程,積極穩妥地利用好企業現有產業基礎,對外與大型企業、科研院所等開展合作,加快謀劃和推進多元產業協同發展。

      ■  戰略合作行穩致遠

      一年來,集團公司深入貫徹落實習近平總書記在深入推進東北振興座談會上的重要講話和考察我省的重要指示精神,加快推進和落實《關于促進煤城轉型發展的指導意見》實施,緊鑼密鼓地展開一系列重大戰略協商與交流,并成功地與四煤城政府、高等院校、全國學會在人才、資源、學科、科研等領域的合作。

      ——與四煤城協同轉型發展有成果

      3月下旬,集團公司分別與雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河四個煤城政府,就協商加強市礦合作、互助共贏,實現龍煤集團與煤城共同轉型發展進行深入交流。

      7月20日,集團公司、七臺河礦業公司與七臺河市政府本著“資源共享、協同轉型”的原則,共同簽訂了市礦協同轉型發展戰略合作框架協議,開啟了市礦全面深層次的戰略合作。

      ——市、校、企協同創新有進展

      4月15日,集團公司與黑龍江科技大學舉行了校企合作協同創新人才培養簽約儀式,簽訂了共建“礦產資源開發利用協同創新中心”協議;黑龍江科技大學與雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河四個礦業公司簽訂了合作辦學協議,創建集“人才、學科、科研”三位一體,密切合作的協同創新體系,共建“礦產資源開發利用協同創新中心”。

      9月7日,集團公司黨委書記、董事長、總經理孫成坤與中國礦業大學校長宋學鋒舉行會談,共同探討校企合作的新思路。

      9月22日,黑龍江科技大學舉行與龍煤集團委托聯合培養定向2019級學生開學式。黑龍江科技大學與龍煤集團聯合成立的“龍煤學院”,每年將培養300名左右技術人才,從根本上解決企業技術人員短缺的問題。這標志著地方與學校、企業與學校協同創新、融合育人的戰略合作步入了新的發展階段。

      11月28日,“可持續智慧能源系統與裝備”省級培育協同創新中心揭牌儀式在哈爾濱工業大學科學園舉行。該中心由哈爾濱工業大學牽頭,由龍煤集團、中國移動黑龍江公司、哈爾濱電氣集團3家協同單位聯合組建,以重大、重點項目研究為主線,以建設成國內領先、國際一流,融合智慧能源技術研發和制造、人才匯聚、高水平人才培養機構為目標,以打造支撐中國可持續智慧能源技術與裝備創新源動力基地為方向,通過學科建設、人才培養、科學研究、產業服務等,推動相關行業產業實現高質量發展。

      11月29日,“礦產資源開發利用”省級培育協同創新中心揭牌啟動會議在黑龍江科技大學召開。該中心是由黑龍江科技大學牽頭,由龍煤礦業控股集團、寶泰隆新材料股份公司、省煤田地質局物探隊、龍煤瓦斯地質研究院、哈爾濱博業科技開發公司、雙鴨山經濟技術開發區管委會、七臺河龍洋焦電公司、雞西新科潔凈煤公司、雞西市昌隆石墨制品公司共同參加的省級培育協同創新中心,以安全、綠色、高效為宗旨,加強產學研合作,致力于建設全省礦產資源勘探、開發、利用領域創新型人才培養基地、理論創新和關鍵技術研發基地、科技成果產出基地,為我省相關產業更好發展提供人才保障、智力支持和科技支撐。

      ——戰略投資合作有方向

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      9月10日下午,集團公司與黑龍江省交通投資集團、龍江銀行簽訂戰略合作框架協議。這是集團公司貫徹省委省政府決策部署,深化供給側結構性改革、實現“六個強省”目標的具體舉措,也是深入踐行主題教育的具體行動,目的在于實現強強聯合,推動企業高質量發展,實現互利共贏。


科技創新成為新時代現代化新龍煤高質量發展的新標志


      一年來,集團公司持續加大煤礦安全生產和企業經營管理科技創新引領工作力度,大力實施“科技興企、科技強企”戰略,積極推動科技創新成果轉化,有效地激發了企業科技創新潛能,有力推動了煤炭主業升級發展。

      10月13日上午,全國第七次“110工法”技術交流培訓會暨第二屆高科技精準幫扶(東北)現場會在集團公司雙鴨山礦業公司召開。雙鴨山礦業公司研發推廣的極薄煤層MG-80/201-BWD電牽引采煤機開采新技術獲得國家專利,填補了我國極薄煤層機械化開采領域的技術空白。

      10月24日上午,集團公司在鶴崗礦業公司召開第三屆科技大會,對集團公司科技創新領域涌現出來的20個科技創新先進集體、246名科技創新先進個人、96項優秀科技創新成果、101篇優秀科技論文進行了表彰獎勵,營造了尊重知識、尊重人才、尊重創新的濃厚氛圍。

      11月20日,集團公司召開財務管理信息化系統建設啟動大會,安排和部署財務信息化管理信息系統開發建設工作,旨在全面提高信息化服務質量和財務工作科學技術水平與工作效率。


以品質樹品牌舞好營銷“龍頭”


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      一年來,集團公司堅持出好煤更要賣好煤原則,把“大營銷”理念貫穿煤炭銷售全過程,提升服務意識,強化質量管理,以品質樹品牌,深得新老用戶信賴。轉機制、穩煤價,精籌謀、善掌控,調結構、增效益,不僅保證了區域動力煤市場平穩運行,更發揮了省內保供“壓艙石”作用。

      12月7日至10日,中央電視臺朝聞天下、央視新聞網、黑龍江省電視臺、黑龍江省廣播電臺等主流媒體先后對集團公司保供工作的好做法進行報道,向全社會展示了集團公司的使命擔當,提升了集團公司社會影響力。


狠抓巡視反饋問題整改落實


      集團公司黨委以高度的政治責任感、時代使命感,把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、視察龍江重要講話精神和對龍煤重要指示作為首要政治任務,用習近平總書記講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作,狠抓中央第六巡視組巡視黑龍江省委反饋意見、省委第四巡視組巡視龍煤集團黨委反饋意見、省委組織部對龍煤集團選人用人專項巡視反饋意見和省委企業黨委(黨組)落實意識形態工作責任制專項巡視檢查反饋意見的整改落實,確保中央和省委深化改革重大決策部署在龍煤得到堅決貫徹落實。一年來,集團公司黨委以嚴的標準、嚴的紀律、嚴的措施壓緊壓實管黨治黨責任,扎實務實地作好巡視整改后半篇文章。持之以恒整治“四風”,整治職工群眾身邊腐敗問題,嚴肅查處管理粗放、風氣不正和違規報銷、套取工資問題,嚴肅處理違規報銷差旅費、繞道公款旅游、探親旅游問題,緊盯管黨治黨“兩個責任”落實,問責不擔當、不作為、亂作為的人和事。


企業黨的建設工作質量與水平與日俱增

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      一年來,集團公司黨委以貫徹落實《龍煤集團新時代黨建工作實務手冊》為抓手,全面加強企業黨的建設,教育引導廣大黨員干部高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,以黨的十九大精神為引領,把堅定“四個自信”、樹立“四個意識”、堅決做到“兩個維護”融入到企業改革脫困發展各項工作之中,在廣大黨員干部中旗幟鮮明地樹立起“抓好黨建就是最大政績”的工作導向,科學有序地推進黨的政治建設、組織建設、思想建設、制度建設、黨風廉政建設,使企業黨的建設工作質量與水平不斷提升。

      ——思想政治引領持續強化


      一年來,集團公司黨委不斷強化思想政治引領。持續推進理論學習,集團上下用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力進一步增強,更加堅定了集團改革發展方向;持續加強輿論引導和輿情管控,著力推進意識形態巡視整改,牢牢掌握了意識形態工作領導權、主動權;全面開展“三個怎么”形勢任務教育,開展理想信念教育、社會主義核心價值觀教育、安全思想教育和以學習踐行劉金奇精神為代表的先進典型教育,啟動了龍煤企業精神研究,深入開展迎慶建國70周年系列活動,廣大干部職工進一步樹牢了正確的人生觀、世界觀和價值觀,特別能戰斗的企業精神得到進一步彰顯,新龍煤的良好形象得到重塑,為深化集團改革脫困發展提供了堅強的思想輿論和文化保證。

      ——組織建設工作更加規范有序

      建立黨組織和黨員信息數據庫,精準掌握黨組織和黨員變動調整情況,對組織設置和調整不規范、不及時的,適時采取提醒、督導、約談、通報等措施予以整改。

      成功承辦了國資委出資企業基層黨支部標準化建設現場推進會議,集團218個基層支部被省國資委命名為第一批出資企業標準化黨支部。

     堅持選人用人標準,干部隊伍素質進一步提升。制定下發《關于進一步加強煤礦專業技術人員隊伍建設的實施意見》等制度規范,拓寬人才引進培養渠道,加大管理人員集中培工作力度,有效促進了管理人員能力素質全面提升。

      ——從嚴強化機關黨的建設工作

      召開集團公司機關黨的建設工作視頻會議,要求集團三級機關黨組織和黨員領導干部必須在加強黨的建設工作上為全集團各級黨員干部做表率。

      ——群團工作更細更實

      堅持為廣大職工辦實事、做好事、解難事,將更多的發展成果充分惠及廣大職工群眾,全集團在崗職工收入同比增長7.65%,補還職工債務7億元,全集團共有458名困難職工實現脫貧摘帽,暢通職工訴求渠道,維護職工合法權益,增強了職工獲得感、幸福感。

      ——監督執紀夠威夠力

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      一年來,集團紀檢監察系統主動擔當作為,敢于斗爭、善于斗爭,以永遠在路上的堅韌和執著認真履職盡責,堅決落實全面從嚴治黨要求,堅持以政治建設為統領,在黨委的領導下履行紀檢工作職責,減存量、遏增量,一體推進不敢腐、不能腐、不想腐,把制度優勢轉化為治理效能,推動集團公司全面從嚴治黨不斷向縱深發展。

      ——企業政治生態、改革發展環境得到進一步凈化、優化

      3月末至4月初,集團公司黨委對各權屬公司全面展開政治生態建設成效考核。這次考核真實地反映了集團公司政治生態建設成效,有力地推動了全面從嚴治黨治企要求落實落地,為營建風清氣正的政治生態進行了會診把脈,為持續優化企業改革發展環境夯實了基礎,把黨的十九大、省委十二屆四次會議和集團公司黨委全面從嚴治黨總體部署落到了實處。