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七臺河礦業公司黨委深入開展解放思想推動高質量發展大討論
發布日期:2018-12-11    作者:

 

七臺河礦業公司黨委深入開展解放思想推動高質量發展大討論

 

進一步強化責任擔當探索高質量發展新路

 

      連日來,七臺河礦業公司黨委深入學習貫徹落實習近平總書記在深入推進東北振興座談會上的重要講話和考察黑龍江的重要指示精神,按照集團公司黨委《開展解放思想推動高質量發展大討論實施方案》部署,結合企業實際,制定了《七臺河礦業公司黨委開展解放思想推動高質量發展大討論實施方案》,召開了解放思想推動高質量發展大討論動員會議。

 

      為有效開展大討論,七臺河礦業公司黨委成立了解放思想推動高質量發展大討論領導小組,明晰責任,落實任務,推進工作,并把大討論取得的成效作為檢驗和考察干部擔當作為的重要內容,強化考核對標,提升工作質量。七臺河礦業公司各黨委(直屬總支)把開展大討論作為重要政治任務,精心組織實施,相關部門統籌協調和指導推進,并為開展好大討論營造強大輿論聲勢。近一個時期以來,七臺河礦業公司各級黨組織充分利用廣播、電視、報紙、網絡、微信公眾號等各種媒體平臺,全過程全方位全覆蓋地進行解放思想大討論的宣傳,并積極選樹先進典型,發揮示范引領作用,激勵廣大干部解放思想、開拓創新、擔當作為。

 

      七臺河礦業公司黨委立足四個圍繞,不斷把解放思想推動高質量發展大討論引向縱深。

 

      一是圍繞高質量發展目標開展討論,進一步強化責任擔當。他們在深刻領會習近平總書記重要講話和重要指示精神的基礎上,緊緊圍繞集團公司提出的“建設新時代現代化新龍煤”目標任務,結合安全發展、高效發展、創新發展、改革發展、轉型發展、和諧發展實際開展討論,在查找差距和不足的同時,進一步發揮企業優勢和潛力,堅定發展信心,切實擔負起推動企業高質量發展的崇高使命和艱巨任務。七臺河礦業公司黨委提出,要著力解決站位不高、眼界不寬、信心能力不足、責任意識不強、擔當精神不夠等問題,通過深入學習討論,引導廣大黨員干部充分認清當前企情實際、明確實現高質量發展的重大責任,進一步提高站位、拓寬視野、堅定信心、開拓創新,激發廣大黨員干部銳意進取的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣,以新氣象新擔當新作為推動企業高質量發展。

 

      二是圍繞解決突出問題和矛盾開展討論,進一步破解制約發展瓶頸。七臺河礦業公司黨委緊緊圍繞“安全基礎薄弱、產量規模下滑、生產效率不高、經營管理粗放、體制機制不活、人才流失短缺、隊伍接續乏力、產業結構單一、民生欠賬較多、長遠發展后勁不足”十個方面突出問題開展討論,著力解決?;饈恫磺?,曲解形勢、盲目樂觀的問題;著力解決大局意識不強,局部思維、本位主義的問題;著力解決群眾意識不強,態度冷漠、官僚主義的問題;著力解決實干意識不強,文山會海、形式主義的問題;著力解決改革意識不強,機制不活、動力不足的問題;著力解決創新意識不強,滿足現狀、因循守舊的問題;著力解決市場意識不強,只計產出、不計成本的問題;著力解決攻堅意識不強,搞花架子、打外圍戰的問題;著力解決進取意識不強,只比過去、不比先進的問題;著力解決規矩意識不強,自由散漫、胡干蠻干的問題。通過深入學習討論,引導廣大黨員干部主動適應新形勢、探索新思路、戰勝新挑戰、推動新發展,通過積極補短板、強弱項,全面提升企業高質量發展的內生動力。

 

      三是圍繞貫徹新發展理念開展討論,進一步探索高質量發展的新路子。他們把釋放安全產能、提高管理效能、凝聚發展動能作為解放思想大討論的重要內涵,立足高質量發展任務目標,著力解決思路單一、理念陳舊落后、創新意識和動力不足、闖不出新路子、打不開新局面等問題。通過深入學習討論,充分認清新發展理念是新時代推動企業高質量發展的科學指南,把貫徹新發展理念向落實總書記開出的“良方”、指出的路徑、部署的重點任務聚焦發力,按照省委和集團公司黨委要求部署,謀出思路、拿出舉措、干成項目、拓展優勢、打開局面,切實解決體制機制不活、改革推進不深、產業結構不合理等瓶頸問題,著力走出一條安全更好、質量更高、效益更佳、結構更優、優勢更強、具有七臺河礦業公司特色的高質量發展之路。

 

      四是圍繞轉變工作作風、提高工作標準、增強工作實效開展討論,進一步優化企業發展環境。他們結合企業實際,按照“糾正‘四風’不能止步,作風建設永遠在路上”“堅持把改進干部作風作為振興發展的重要保證”要求,深入學習總書記提出的用“四大精神”教育廣大黨員干部的重要論述,圍繞樹立“五個好作風”開展討論、緊緊圍繞整治十七種劣質文化開展討論、緊緊圍繞當前作風差在哪和轉變作風怎么干開展討論,著力解決“等靠要”“慵懶散”思想嚴重、“擔當盡責”“一線建功”意識欠缺和“多干多錯、少干少錯、不干無錯”“只要不出事、寧可不干事”等問題。通過深入學習討論,充分認清作風建設是企業高質量發展的硬指標,引導廣大黨員干部深化作風整頓、弘揚實干精神、爭做先進榜樣,推進企業風氣持續好轉,以等不起、慢不得、坐不住的責任感?;薪羝雀?,在推進企業高質量發展的實踐中展現新擔當新作為。(邢秀芬)

 

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